• Vor einer Entscheidung für eine Transfergesellschaft informieren wir die betroffenen Beschäftigten umfassend über Umfang, Ablauf und Inhalt einer Transfergesellschaft.
• Wir verlieren keine Zeit. Ab dem 1. Tag in der Transfergesellschaft sind alle Transferbeschäftigen eingebunden in Aktivitäten rund um die Arbeitsplatzgewinnung.
• Bewerbungsberatung und Vermittlungsunterstützung ist unser Auftrag. Im Bewerbungsverfahren beraten wir Transferbeschäftigte mit einem umfassenden Beratungskonzept aus Workshops und Einzelberatungsangeboten.
• Die Arbeitsaufnahme unterstützen wir mit Qualifizierungsangeboten und Praktikumsmöglichkeiten. Die Entscheidung, welcher Arbeitsplatz der geeignete ist, treffen ausschließlich die Transferbeschäftigten.

• Wir ermitteln Kenntnisse, Qualitäten, Fähigkeiten und Fertigkeiten auf dem Arbeitsplatz.
• Wir ermitteln Qualifizierungsbedarfe auf dem Arbeitsplatz.
• Ein besonderes Augenmerk in unserer Beratungsunterstützung richten wir darauf, die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und zu sichern bzw. zu schaffen.

• Wir stellen zeitgemäße Werkzeuge zur Verfügung, um für den Einzelnen eine passende Bewerbungsstrategie zu entwickeln.
• Wir begleiten bei der Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt.
• Die Beschäftigten werden entsprechend qualifiziert, um den Weg zu einem neuen Arbeitgeber zu ebnen.
• Wir erarbeiten mit der/dem Einzelnen ein Qualifikationsprofil, dass uns als Grundlage dient für die Ansprache von potenziellen neuen Arbeitgebern in der Region.
• Unser eigenes Arbeitsmarkt-Netzwerk reicht weit über die Angebote gängiger Jobsuchmaschinen hinaus.

Dreh- und Angelpunkt aller Transferaktivitäten ist das Projektbüro vor Ort.

Es ist

• Anlaufstelle für alle Personalangelegenheiten,
• Servicebüro rund um die Bewerbungsunterstützung,
• Zentrum der Vermittlungsunterstützung und
• dient zum Informations- und Erfahrungsaustausch.

Eine Personalverantwortliche bzw. ein Personalverantwortlicher im Projektbüro ist für die gesamte Transferlaufzeit Ansprechperson für alle Fragen

• zur Beschäftigung in der Transfergesellschaft,
• zum Arbeitsmarkt,
• zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen,
• zum Umgang mit Arbeitsmarktinstrumenten.

• Unser Beraterteam und unsere Personalverantwortlichen ergänzen sich in der Beratungs- und Betreuungsarbeit durch ihre vielfältigen Berufshintergründe.
• Wir erstellen eine genaue Kalkulation der Transfergesellschaft, die alle Daten eines Sozialplanes aufnimmt und Transparenz herstellt über die Kostenentstehung.
• Wir verfügen über ein gründliches Controlling der Mittelflüsse während der Transferzeit und können jederzeit Auskunft geben über den aktuellen Stand der Mittelverwendung.
• Zentrale Managementprozesse einer Transfergesellschaft werden im Futura-Büro zentral gesteuert und belasten nicht die Beratungs- und Unterstützungsarbeit im Projektbüro.